Motiveer uw personeel op de juiste manier! Het model van Herzberg leert u hoe.
Uw externe communicatie zit misschien goed, maar hoe zit het met uw interne communicatie? Wordt uw personeel voldoende gemotiveerd en doet u het wel op de juiste manier? Ook op deze vragen geeft DENK! Communication u graag een antwoord! “People management” is immers een van de diensten die DENK! Communication u aanbiedt.
Binnen het onderdeel “People management” analyseren we aan de hand van enkele beproefde modellen uw personeelsbeleid, uw manier van managen, uw manier van motiveren, welke soort medewerkers u heeft, ... Op basis van praktische oefeningen, coachingsessies, interviews met uw medewerkers en een concreet actieplan helpen wij u om uw personeelsbeleid en interne communicatie te optimaliseren.
Een van de modellen die tijdens de oefeningen naar voren komt, is het model van Herzberg. Herzberg onderscheidt twee groepen van factoren die een geheel verschillende rol spelen bij motivatie en werktevredenheid: “satisfiers” en “dissatisfiers”.
De groep “satisfiers” staat uit: ontwikkelen en ontplooien, erkenning en waardering, verantwoordelijkheid, succesvol en creatief zijn, het leveren van prestaties en het realiseren van doelen. De groep “dissatisfiers” of ook wel “hygiënefactoren” genoemd, bestaat uit: beloning, arbeidsomstandigheden, arbeidsverhoudingen en organisatiebeleid.
Het model toont aan dat “satisfiers” direct kunnen bijdragen aan werktevredenheid. Daartegenover kunnen de “dissatisfiers” bijdragen aan werkontevredenheid als ze niet vervuld worden.
Medewerkers zijn dus vooral te motiveren door hen mogelijkheden te bieden om zicht te ontplooiing door hen oprecht te waarderen, door succesvol te kunnen/ mogen zijn en het realiseren van doelen. Een extra beloning geven aan goed presterende medewerkers of het verbeteren van de arbeidsomstandigheden leiden niet tot een hogere motivatie en tevredenheid, het zorgt er enkel voor dat ze niet ontevreden zijn over hun werksituatie. Een belangrijk aandachtspunt dus, dat ook aantoont dat een correcte interne communicatie en juiste manier van motiveren van groot belang is om een sterk team uit te bouwen.
Meer weten over “People management”? Contacteer ons dan op 059 340 280 of via marketing@denk.be voor een vrijblijvend gesprek!
